人力资源
重新分配分类职位
主管/员工的职责:
- 主管和/或员工对职位描述进行必要的修改.
- 主管和/或员工创建部门组织结构图.
- 主管给人力资源办公室写一份备忘录，要求重新分配该职位. 这份备忘录必须说明职位和谁担任该职位. 它还必须详细说明为什么主管认为这个职位应该重新分配. 它应包括已经在较高级别分类的类似职位的比较.
人力资源职责:
- 审阅修改后的职位描述、组织结构图和理由备忘录.
- 如有必要，建议更改.
- 与SCSU或其他州立机构的类似职位相比.
- 给明尼苏达州立大学写备忘录要求重新分配. 包括详细的原理.
明尼苏达州的职责:
- 审查请求. 可以要求补充信息或澄清吗.
- 与其他国家机构的类似职位相比.
- 作出决定并以书面形式向人力资源部作出答复.