人力资源
独立承包商/雇员身份政策
St. 博彩平台大全(SCSU), 是否符合明尼苏达州税务局的预扣税部门的规定, 以及美国国税局15-A号出版物(Rev . 15)的相关规定. 2001年1月). 作为雇主, SCSU一般会预扣所得税, 代扣代缴社会保障和医疗保险税, 并就支付给雇员的工资缴纳失业税. SCSU一般不会对支付给独立承包商的款项进行预扣或纳税.
的 国内收入出版物15-A 要求根据普通法原则分析工人/承包商与大学之间的关系. 在作出最后决定时, 控制和独立的证据必须建立在行为控制的基础上, 财务控制, 以及双方关系的类型.
被考虑确定职位的主管应完成 独立承包商/雇员身份表 供审查和决定. 人力资源总监将审查该表格，以最终决定预期工作是由雇员还是独立承包商指定进行.
如果工作被指定由独立承包商进行, 他们通常负责提供自己的设备, 供应, 和其他工具，以执行承包工作. 独立承包商有时可能只需要很少的SCSU资源, 例如电子邮件或临时存储空间. 当需要SCSU资源时，主管应完成 独立承办商资源表格 及按照随附的指引文件的指示走路线.